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完善养老保险参保缴费政策问答
1、省劳动和社会保障厅为什么要出台文件对参加养老保险“向前补缴”的做法进行规范?
答:近年来,各地为了扩大养老保险覆盖面,按照“让参保者早得实惠,就是最好的宣传”的指导思想,纷纷出台了“允许前补、即缴即退”的参保“土政策”,县际之间补缴标准不一,差额较大,且参保人员大多为接近退休年龄人员,甚至超过了法定退休年龄,年龄结构比例极不合理,实质是“扩负”而不是“扩面”,基金支出压力日益增大,严重违反了只有省一级才能出台养老保险政策的规定。为此,省劳动和社会保障厅报经省人民政府同意,出台了赣劳社险[2008]14号文,对允许补缴的范围、补缴的标准进行规范,以确保政策的统一性、严肃性,实现养老保险事业持续、稳健的发展。
2、哪几类人员允许“前补”?
答:四类人员允许“前补”:①已参保的用人单位中,具有按我省养老保险政策规定可计算视同缴费年限且未达到法定正常退休年龄的未参保人员;②城镇企事业单位整体新参保人员;③经法院判决或劳动仲裁裁决应补缴参保且未达到法定正常退休年龄的未参保人员;④未参加养老保险且已停产多年、无力缴费的大集体企业中未达到法定正常退休年龄的职工。上述补缴范围外的其他人员参保,从其参加养老保险并足额缴费时开始计算缴费年限(即首次办理参保缴费手续的时间开始计算),不允许以补缴的方式增加缴费年限。补缴人员参保后,在其达到领取基本养老金的年龄前,必须按政策规定,按时足额缴纳养老保险费。
3、规范“前补”后,对年龄偏大人员的参保有何影响?
答:赣劳社险[2008]14号文第二条规定:从2008年7月起,参保人员达到法定正常退休年龄时缴费未满15年的,可按月延续缴费满15年,自缴费满15年之下月起按规定计发基本养老金。其中男性延续缴费最多至65周岁,女性延续缴费最多至60周岁。也就是说,不属“前补”范围的人员,男性只有在50周岁之前、女性只有在45周岁之前参保,才能按月领取养老金,否则,你享受的待遇只能是将个人账户储存额一次性支付给你本人及缴费年限每满1年再发给1个月指数化月平均缴费工资。所以,还是按规定早参保好,以免给你的养老保障权益造成损害。
4、允许“前补”的人员,是否可以随时补缴?
答:不是。赣劳社险[2008]14号文第一条第五款规定:符合补缴范围并按规定补缴养老保险费的截止时间为2010年6月30日,2010年7月1日后参保的人员,只能从其实际参保缴费时起计算缴费年限。所以,若你属“前补”范围的人员,应在此规定的时间之前到社保部门办理补缴手续。
5、赣劳社险[2008]14号文关于滞纳金的收取标准是如何规定的?
答:该文第三条对滞纳金的收取标准分类作了规定:(一)单位。对确系缴费困难的企业,经当地社会保险经办机构审核认定,按政策规定计算滞纳金的10%收取;属于特困企业的,经社会保险经办机构审核同意缓缴期间,免收滞纳金。参保单位有缴费能力而拒不缴费的,按国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定收取滞纳金;(二)个人。对因参保单位改制而解除劳动关系的职工,在解除劳动关系后的一年内(按改制时解除劳动关系协议生效之日算起)接续养老保险关系并补缴欠费的,免收滞纳金;超过一年时间未接续养老保险关系并补缴欠费,属享受失业保险金或低保期间的人员可免收滞纳金,其他人员重新缴费时按政策规定计算滞纳金的5%收取。
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